一、选聘范围
集团公司内部在册在岗员工。
二、选聘岗位及资格条件
本次选聘集团公司机关部门9个副主管及以下岗位（见下表）。集团公司机关在岗工作人员参加选聘的，其资格条件按照《集团公司管理和专业技术岗位管理办法》（淮海发〔2020〕115号）第十二条的第四、五款执行；其他人员报名按以下资格条件执行。
应聘者除具备上述条件外，要同时具备以下条件：
1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚信廉洁，职业操守和个人品德良好，无不良行为记录；
2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境、胜任繁重工作；
有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
3.因违规违纪曾被开除公职或解除劳动合同的；或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
5.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；
6.上年度考核被评为基本称职、不称职的；
7.聘用后形成回避关系的；
8.法律法规规定不得报考的其他情形的。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间自发布公告之日起接受报名，截止时间2022年11月30日。
2.报名方式由各单位组织（人事）部门组织人员报名并预审、汇总后统一报送（纸质和电子报名材料各一份）；每人限报一个岗位，可选择是否服从调剂。
报名地址：集团公司党委工作部（集团公司办公楼919房间）
联系电话：0561-3122573/18156133313
接待时间：工作日8:30-12:00/14:00-17:30
3.报名材料（1）登录集团公司内网http://www.hhsy.com/，从“公示公告”栏下载《报名表》；
（2）身份证、毕业证、学位证、任职文件、专业技术资格证、职（执）业资格证、获奖证书等相关证件。
（二）资格审查 资格审查工作贯穿整个选聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。审查后，确认报考人数与选聘岗位数的比例不低于3:1，报考人数与选聘岗位数达不到3:1的比例，核减选聘岗位。通过资格审查的报名人员名单经集团公司招聘工作领导小组会议审议后，在集团公司内网公示。
（三）素质测试 本次选聘的素质测试采取笔试+面试的方式，时间和地点另行通知。笔试采取答卷方式进行，分值为100分，主要测试报考人员履行岗位职责所必备的基本知识、专业能力等。面试分值为100分，主要测试报考人员实际工作能力。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按选聘岗位人数与参加笔试人数1:5的比例，确定面试入围人员。选聘人数与实际参加笔试人数不足1:5时，设定合格分数线，笔试成绩达到合格分数线的方可进入面试环节。如进入面试名单的最后一名笔试成绩有2人及以上相同的，则一并进入面试。
实际参加笔试人员与选聘岗位数达不到3:1的比例，取消或核减选聘岗位。
（四）确定考察对象 报考人员总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。根据总成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察人选，总成绩有2人及以上相同的，按面试成绩从高分到低分确定考察人选。考察人选在集团公司内网公示。
（五）组织考察 考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察合格人员出现缺额的，该岗位空缺。
（六）讨论通过 考察合格后，经集团公司研究决定拟录用人选。若应聘人员符合录用条件、本人服从调剂，可以调剂到其他缺员岗位。
（七）公示及录用 拟录用人选在集团公司内网公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后办理聘用手续。拟聘用的新进集团公司机关人员试用期六个月，试用期满经考核胜任的，正式聘用；不能适应岗位需要的，仍回原单位（部门）按原职级安排工作。
四、工资待遇
受聘人员按照集团公司机关同职级工作人员工资待遇执行。
五、组织纪律
本次选聘工作在集团公司招聘工作领导小组领导下进行，坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受监督。在选聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，按规定进行回避。对在选聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。集团公司纪委对选聘工作全程监督。
