为确保转岗人员快速适应新岗位要求，2月17日，运兴公司举办转岗人员培训班，创新实施“安全培训三步法”，构建全链条安全培育体系。
思想筑基。针对9名转岗人员实际，采用案例教学、互动研讨等方式，系统学习安全生产法律法规、安全生产责任制、安全生产权利和义务等内容，提升认知水平，筑牢思想防线。岗位赋能。坚持“靶向施教”，按照“干什么培什么，缺什么补什么”原则，根据不同工种和岗位职责，分类讲解“线路代维、工程施工”等岗位操作流程。同时，讲授标准化作业流程、应急处置规范等实务操作，实现理论实践双提升。考核验收。建立“理论+实操”双维度考评机制，围绕岗位应知应会、风险辨识防控等知识开展培训测试。严格落实“考核合格”方可上岗要求，对未达标人员实施“回炉再造”，确保安全能力全面达标。
下一步，该公司将建立长效跟踪机制，通过周期性复训考核、动态化绩效评估等举措，持续巩固安全培训成效，保驾护航企业稳定发展。
