安徽矿机党委牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，全面落实管党治党责任，围绕“推进公司迈向质量效益新时代”的工作目标，抓党建、促发展，激活基层党建工作“一池春水”，为安徽矿机持续健康稳定发展注入了“红色动能”。
    以问题为导向牵住基层党建“牛鼻子”。问题导向是确保基层党建工作取得实效的关键。集团党委巡察反馈巡察意见后，安徽矿机党委高度重视，深入分析“党委政治核心作用发挥不够，存在重业务、轻党建现象,党建基础薄弱”等问题的原因，对症下药，坚持把对问题的整改作为2018年抓党建工作的出发点和落脚点。制定了责任清单，成立了巡察整改工作领导小组，针对巡察反馈意见制定实施方案和任务分解表，明确责任领导、明确责任部门、明确完成时限。目前，对反馈意见提出的30个问题，已完成整改21个，基本完成整改2个，持续整改7个，问责24人。退还违规领取收入13.25万元，巡察整改工作取得阶段性成效。坚持把党的建设与生产经营同步纳入年度重点工作，实行每月一报，工作落实不彻底、不出成效绝不放过。2018年多次召开党建领导小组会议，深入谋划部署年度及阶段性党建重点工作。通过出实招对基层党建薄弱环节和突出问题进行督促整改，不断推动从严治党向纵深发展，使党建工作成为企业经济发展的“红色引擎”，成为助推企业提质增效的“红色基因”。
    以融合为抓手引领基层党建提质增效。安徽矿机党委坚持着眼全局，强化整体设计，着力构建党建与发展统筹推进新机制。研究制定年度党建设工作要点，明确党建工作目标任务和推进举措，召开党委工作会议统筹部署党建工作，月度召开党群政工例会专题调度阶段性党建重点工作，把准“融入”脉搏。强化党建工作推进机制，建立党委委员联系党支部工作制度，党员领导干部党建工作联系点7个。强化精准施策，切实将融合理念贯穿基层党建各领域。实施《23456党支部规范化工作法》，推动基层党组织组织全面过硬、全面进步。将党组织标准化创建与6S达标创建同步推进，党支部书记为达标创建“第一责任人”，6S不达标视为党组织标准化创建不达标，党支部书记退出岗位。“亮党员身份，树岗位标兵，创红旗支部”主题实践活动，为党员在急难险重任务中当先锋、建功业、创一流搭建平台。“提质降耗增效”专题组织生活会，引导党支部围绕生产抓党建，从改进作风、提升质量、节支降耗、提高效率等方面想实招、出真招；华润联盛及山煤铺龙湾液压支架生产启动誓师大会，为干部干事创业筑平台，为干部反思查摆作风问题设考场。“担当作为好干部，创新创效好班子”争创活动，激励全体党员干部新时代要勇于担当新使命、展现新作为。“慵懒撒”问题整治，为不思进取、精神懈怠的干部“敲警钟”“亮红牌”。“强融合，补短板，创品牌”主题活动，及时总结提炼党建工作与安全生产、经营管理、技术研发、市场开拓等领域深度融合的好经验好做法。2018年7月，安徽矿机党委荣获省属企业先进基层党组织荣誉称号。
    以问责为手段推动从严管理监督干部常态化 。从严治党的重点在于从严管理干部，2018年安徽矿机党委切实承担起加强干部管理监督的主体责任，出台《中层管理人员选拔任用及管理办法》《中层管理人员竞聘实施方案》，把好选人用人关。开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，坚持问题导向、目标导向和效果导向，突出用身边事教育身边人，深入查摆突出问题，开展批评和自我批评，做到照镜正容、醒脑治病。党群部门带头担负起干部监督的直接责任，从加强机关作风建设和改进会风会纪入手，大力创建学习创新型、务实高效型、廉洁服务型机关。建立《中层领导班子和中层管理人员约谈制度》，对未全面履行职责，或未按时按质完成重要工作任务的中层领导班子和中层管理人员进行组织约谈，及时帮助校正行为上的偏差。2018年以来，组织约谈2人，诫勉谈话4人，行政警告2人，行政记过2人，降职2人，免职2人，党内警告6人。公司领导有4人次被连带处罚。（陈洪卫）