相山水泥公司党委坚持以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面落实党委主体责任，深入开展“两学一做”学习教育，积极创新工作方式和载体，提升基础党建水平，增强企业的凝聚力、向心力，为公司职工队伍稳定，努力提质增效，加快合作发展，积极应对经济下行压力提供了坚强的政治保障，2016年，该公司取得了较好的经济效益。近日，该公司党委被开云kaiyun网站党委评为 “2016年度优秀党委”称号。
    加强领导班子建设。去年初，该公司制定下发了党委中心组学习计划，根据要求，共安排中心组集中学习24次。规范领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度，提高民主决策质量，提高各级班子的凝聚力和战斗力。对30个中层班子和144名中层干部进行年度考核，对4个一般化班子集体约谈，对基本称职7名中层干部落实了限期整改措施。认真抓好“两学一做”学习教育，根据集团公司党委要求，制定下发了《公司“两学一做”学习教育实施方案》，并根据方案的时间节点，制定了详细的学习教育计划，成立督导组，对基层支部学习教育进行指导、督促；为在职310名党员统一配发了专用学习笔记本；开展亮身份、作承诺书活动；在内网开辟“两学一做”专栏，积极组织党员关注集团公司“两学一做”微信公众号，并在中国建材报、中国水泥网等媒体进行报道。该公司党委提出：“学习教育与供应、销售、生产工作结合学”。公司供应党支部以“两学一做”促作风转变，积极对接海螺模式，努力降低物资供应成本。销售党支部把“两学一做”与加强市场营销管理相结合，减少内勤人员充实到业务员队伍，改革销售政策，灵活把握价格决策，为公司深化改革起到积极示范作用。众城相泰第四党支部把“两学一做”与保机械、电气设备安全运行结合起来，为生产保驾护航。该公司党委通过“两学一做”，切实规范党组织设置，健全组织生活，增强组织活力和党员先锋意识，通过“创先争优”等党建主题活动，引导广大党员扎根岗位、创新创效、建功立业，切实发挥党员的先锋模范作用。
    加强干部队伍建设。去年8月中旬，该公司通过优化组织机构，机关由原来的20个部室优化为现在的9个部室，分厂由原来的4分厂32个单位优化为现在的5个分厂12个单位。进行岗位重新设置，所有岗位实行竞聘上岗，通过5轮竞聘，原有科级岗位134人优化为现在的95个岗位，所有岗位人员目前已全部到位。
    加强“三会一课”制度。该公司在开展党课教育活动的同时，注重党支部和党小组的活动，定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会议。公司领导按照双层组织生活会的要求，积极参加所在支部的组织生活会。开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”的创争活动，通过支部评、党员评、群众评及综合检查等手段，打造“安全生产好、组织建设好、党员队伍好、人才队伍好、团结协作好”的五星党支部；培养“安全生产好、工作质量好、学习技能好、服务监督好、廉洁从业好”的五星党员。聚焦党建目标核心内容，将基层党建工作考核内容细化、量化，做到党委工作每季度一考核，并将考核结果进行反馈，指出存在问题，跟踪督促立行立改。
    根据“落实五大理念、加快合作发展”大讨论活动要求，该公司党委组织班子成员、各单位党政负责人和机关部室负责人，围绕“创新转型发展”探讨在合作发展中的优势和存在的问题，并对存在的问题进行讨论，提出意见和建议。严格落实 “一岗双责”，制定下发《水泥公司党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》《领导班子成员党风廉政建设责任范围分工和职责》，与基层党总支(支部)签订了党风廉政建设责任书。完善党风廉政联系点制度，构建了责任明确、目标具体、权责统一的工作格局。围绕工作落实开展监督，做好效能监察工作。对大宗原材料招议标、物资采购合同进行监督。2016年，共审核会签合同400多份，参与市场调研6次。加大案件查处和问责力度。严查群众反映强烈、造成恶劣影响的典型案件，清退违规报销学费11万元，对4名中层管理人员进行廉政提醒。 （启 方）